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Coaching y búsqueda de empleo

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(La Razón – Suplemento “Tu Economía” – 14 de Junio de 2013)   Aquí tenéis una columna publicada en el periódico La Razón. Para leerla con más comodidad, podéis pinchar en la imagen o leerla directamente en el blog a continuación de ésta:

En los últimos tiempos, estoy haciendo bastantes procesos de coaching con personas que están en búsqueda activa de empleo. En general, aparte de aprovechar su tiempo disponible para desarrollarse, estas personas buscan claramente una palanca de ayuda en el proceso de búsqueda. El coaching no es un proceso de orientación laboral. Es lo primero que debe quedar claro para no generar falsas expectativas y decepciones que no harían más que empeorar
la difícil situación en la que se encuentra el participante. Pero dicho esto, el coaching puede ser una herramienta muy interesante para cubrir diferentes objetivos.

En primer lugar, se puede trabajar la auto estima del coachee, generalmente muy tocada por encontrarse en esta situación de inactividad e incertidumbre. El coaching puede ayudar a mejorarla, a analizar bien la situación presente y a objetivarla, evitando un posible rumbo al desánimo e incluso a la apatía. En esta fase se repasan las fortalezas y debilidades del participante y se analizan posibles alternativas de futuro con el fin de respaldar el plan de
acción del participante.

Otro aspecto que se suele trabajar en estos casos es la mejora de la red de contactos. Más de dos tercios de los puestos de trabajo en las empresas se cubren por contacto personal, directo e indirecto, y por lo tanto es fundamental tener una tupida red de relaciones. Por ello, en las sesiones de coaching solemos trabajar este aspecto tan fundamental, analizando la red
actual y trabajando acciones para agrandarla y enriquecerla.

Además, es un buen momento para focalizar esfuerzos en otros puntos que, sin ser críticos, pueden tener una fuerte repercusión en el proceso de búsqueda. Me refiero por ejemplo a trabajar la comunicación, tanto para entrevistas individuales, como hablar en público. Este aspecto no hay que despreciarlo nunca ya que nuestras dotes de comunicación son nuestro estandarte cuando nos sentamos ante un “head hunter” o un seleccionador de personal de una
compañía.

Por último, y como herramienta más práctica y enfocada a la situación específica del coachee, también se suele trabajar todo lo relacionado con el proceso de búsqueda, desde los contenidos y presentación de los currículos vitae, su estrategia de difusión y hasta la preparación y práctica de respuestas a las preguntas más habituales que se afrontan en los procesos de selección.

Con todo ello, un coaching enfocado es una magnífica herramienta de apoyo a toda persona que esté sufriendo el paro y luche por encontrar otra oportunidad laboral, o emprendedora, quien sabe…

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